退職金の算定方法について、友人が3年勤めた会社を退職し、1.5ヶ月分の退職金しか支給されなかったが、友人は6ヶ月分を期待していた。会社の規定により1.5ヶ月分となっていたが、友人の主張は妥当か。

退職金の算定方法は、会社の規定や労働契約によって異なります。一般的に、退職金は勤続年数、役職、会社の業績などを考慮して算定されます。日本では、退職金の支給に関する法律はありませんが、多くの企業が退職金制度を設けています。

友人の場合、会社の規定により1.5ヶ月分の退職金が支給されたことは、規定に基づく正当な処理です。友人が6ヶ月分の退職金を期待していたのは、一般的な常識としての認識かもしれませんが、実際の支給額は各会社の規定によります。

友人が会社の規定に従っていないと主張する場合、法的手段を取ることも可能ですが、その前に労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。また、退職金の支給に関する規定は、入社時に確認し、理解しておくことが重要です。

退職金の算定方法は、会社の規定や労働契約によって異なるため、一般的な常識と実際の支給額が異なることがあります。退職金に関する疑問や不満がある場合は、早めに会社や専門機関に相談することが大切です。