転職先の会社が基本給に前払い退職金基礎額を含む場合、退職時に退職金は支払われないのでしょうか？また、この制度のメリットとデメリットを教えてください。

転職先の会社が基本給に前払い退職金基礎額を含む場合、退職時に退職金が支払われないという理解は正確ではありません。この制度は、退職金の一部を毎月の給料に上乗せして支払う形態を指します。つまり、退職金の一部が毎月の給料として既に支払われているため、退職時にはその分が差し引かれた金額が支払われることになります。

メリット

1. 毎月の手取り額が増える: 退職金の一部が毎月の給料に含まれるため、手取り額が増えることがあります。
2. 資金の早期確保: 退職金の一部を早期に受け取ることができるため、資金計画が立てやすくなります。

デメリット

1. 退職時の総額が減少: 毎月の給料に上乗せされた分が退職時に差し引かれるため、退職金の総額が減少する可能性があります。
2. 税金の影響: 毎月の給料に上乗せされた分は通常の給料と同様に課税されるため、税負担が増える可能性があります。

この制度を採用している会社は、従業員の早期の資金確保を促進し、退職時の一括支払いの負担を軽減することを目的としています。しかし、従業員側にとっては、退職時の総額が減少するリスクと税負担の増加が懸念されます。したがって、この制度を選択する際には、自身の資金計画や税金の影響を十分に考慮する必要があります。