退職金の計算方法と、7年半勤めた会社から受け取った18万円の退職金が妥当かどうかを知りたいです。

退職金の計算方法は、会社の就業規則や労働契約に基づいて行われます。一般的に、退職金は勤続年数、役職、最終給与などの要素を考慮して計算されます。日本では、退職金制度が法律で義務付けられているわけではないため、退職金が支給されるかどうかやその額は会社によって異なります。

7年半の勤続年数で18万円の退職金が妥当かどうかを判断するためには、まず会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則には、退職金の計算方法や支給基準が記載されていることが多いです。また、同業他社や同規模の企業の退職金額を比較することも有効です。

退職金の計算方法にはいくつかのパターンがありますが、一般的には以下のような方法が用いられます：

1. 基本給連動型：最終給与や平均給与に勤続年数を乗じて計算する方法。
2. 定額型：勤続年数に応じて一定額を支給する方法。
3. 混合型：基本給連動型と定額型を組み合わせた方法。

18万円の退職金が妥当かどうかは、具体的な計算方法が分からない限り判断が難しいです。ただし、7年半の勤続年数で18万円という額は、一般的には少ないと感じる方が多いかもしれません。特に、従業員数が100人を超える規模の会社であれば、より多くの退職金が期待されることもあります。

退職金の額に納得がいかない場合、まずは会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。退職金の計算方法や支給基準について詳しく説明を受けることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、退職金に関する問題についても相談に応じてくれます。

最後に、退職金の額については、会社の就業規則や労働契約に基づいて支給されるものであるため、あまりにも不満がある場合は、事前に退職金の計算方法や支給基準を確認しておくことが重要です。