急な会社買収により退職を考えていますが、退職金は支給されるのでしょうか？また、失業保険は適用されますか？

退職金の支給については、各社の就業規則や退職金規定によりますが、一般的には勤続年数が基準となります。あなたの場合、3年目の途中であるため、退職金規定が3年以上雇用で支給されるという条件に満たない可能性があります。しかし、買収に伴う特別な事情がある場合、会社が特別措置として退職金を支給することもあります。具体的な条件や金額については、現在の会社の人事部門に確認することをお勧めします。

失業保険については、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上ある場合、失業給付を受ける資格があります。ただし、自己都合退職の場合、給付までに3ヶ月の待期期間があります。会社都合退職と認定される場合、待期期間が短縮される可能性があります。詳細はハローワークに相談することをお勧めします。

また、買収後の雇用条件が合わない場合、労働契約法に基づき、合理的な理由があれば契約の変更に同意しないことができます。その場合、会社は解雇手続きを行う必要があり、それに伴い退職金や失業保険の条件が変わる可能性があります。このような法的な問題については、労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。