契約社員として勤務しているが、事業所閉鎖により大阪への異動を打診された。異動を断った場合、自己都合退職になるのか？

契約社員として勤務している場合、会社の都合による異動を断った場合、自己都合退職となる可能性が高いです。日本の労働法によれば、会社は労働者の同意なしに異動を強制することはできません。しかし、異動を断った結果、会社が雇用契約を継続できないと判断した場合、それは自己都合退職と見なされることが多いです。ただし、会社が経営不振などの理由で事業所を閉鎖し、それにより雇用契約が継続できない場合、それは会社都合退職となります。あなたの場合、会社が経営不振を認めないため、自己都合退職となる可能性が高いです。ただし、この判断は最終的には会社の方針によりますので、労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。