給料が少ないから退職したいというのは、退職理由として上司から認めてもらえますか？

対策と回答

2024年11月23日

給料が少ないことを理由に退職することは、多くの場合、退職理由として認められます。しかし、その理由を上司に伝える際には、いくつかの点に注意する必要があります。

まず、給料が少ないことが退職の直接的な理由であることを明確に伝えることが重要です。これにより、上司はあなたの不満を理解し、場合によっては給与の見直しや他の福利厚生の提供を検討する可能性があります。

次に、給料が少ないこと以外にも、その他の不満や問題点がある場合は、それらも一緒に伝えることが有効です。例えば、職場環境や上司との関係、仕事内容の不満などがあれば、それらも含めて話すことで、上司はより具体的な対策を考えることができます。

ただし、給料が少ないことを理由に退職する場合、その理由が上司にとって不快感を与える可能性があることも考慮する必要があります。そのため、伝え方には配慮が必要です。例えば、「給料が少ないことが大きな理由ですが、他にもいくつかの問題があります」というように、給料以外の問題も含めて話すことで、上司に対する配慮を示すことができます。

最後に、退職を決意した場合は、その理由を上司に伝えるだけでなく、退職手続きや引継ぎ作業などもしっかりと行うことが重要です。これにより、退職後も良好な関係を維持することができます。

以上のように、給料が少ないことを理由に退職する場合、その理由を上司に伝える際には、いくつかの点に注意する必要があります。しかし、それらを適切に伝えることで、退職理由として認めてもらえる可能性は高いです。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。