現在休職中で、適応障害により傷病手当金を受給しています。休職前から転職活動をしていますが、転職先が見つからず、7月または8月に復職を考えています。復職後も転職活動を続ける予定です。休職前に社長から「俺の方針に心が折れたなら去れ」と言われ、「籍を置いたまま転職活動する事は許さん」とも言われています。もし、7月または8月に復職し、復職後1〜2ヶ月で転職先が見つかり辞表を出した場合、社長は激怒すると思いますか？それとも、7月か8月に退職した方が良いのでしょうか？また、7月か8月に退職し、退職前に有給休暇を使用して退職した場合、傷病手当は貰えるのでしょうか？

復職後に転職活動を続けることは、社長の言葉から察するに、非常にリスクが高いと考えられます。社長が「籍を置いたまま転職活動する事は許さん」と言っていることから、復職後に転職活動を続けると、社長が激怒する可能性が高いです。このような状況では、7月または8月に退職することを検討するのが賢明です。退職前に有給休暇を使用して退職する場合、傷病手当金の受給に影響があるかどうかは、具体的な条件や規定によります。一般的には、有給休暇を使用しても傷病手当金の受給に影響はないとされていますが、詳細は社会保険事務所や労働基準監督署に確認することをお勧めします。退職後の転職活動については、新しい環境でのスタートを切ることができ、精神的な負担も軽減される可能性があります。