経営不振で退職勧奨を受け、6/28付けで退職することになりました。退職金の上乗せや諸々の項目で計180万円が提示されましたが、勤続年数は派遣を含めて4年です。この金額は妥当な範囲でしょうか？400万円程度が妥当ではないかと思います。

退職金の妥当性は、勤続年数、退職理由、会社の規模や業績、そして労働契約の内容など、複数の要因によって決定されます。日本において、退職金の計算方法は大きく分けて「基本給連動型」と「別テーブル型」の二つがあります。基本給連動型は、退職時の基本給に勤続年数を乗じて算出されるのに対し、別テーブル型は、勤続年数に応じて定められた金額が支給されます。

派遣社員の場合、通常は正社員と比較して退職金が少ない傾向にあります。また、退職勧奨の場合、会社の経営状況が悪化していることから、退職金が減額されることもあります。

180万円という金額が妥当かどうかを判断するためには、具体的な計算方法や会社の退職金規定を確認する必要があります。また、退職金の他に、失業保険や再就職支援などの制度も利用可能です。

退職金の金額に納得できない場合、まずは会社の人事部門に相談し、計算方法や規定を確認することが重要です。それでも納得できない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。

最終的には、退職金の金額が妥当かどうかは、個々の状況に大きく依存します。したがって、具体的な状況を踏まえた専門家のアドバイスを受けることが最も確実な方法です。