七月に院長に退職の意向を伝えたが、話が噛み合わず、9月に来年2月いっぱいで退職したいと再び伝え、退職願を渡そうとしたところ、「退職するときに出してください」と言われ返却されました。これは、状況によっては指定した月より長く働かせるつもりでいるのでしょうか？

退職の意向を伝える際には、通常、正式な書面である退職願を提出することが一般的です。しかし、院長から「退職するときに出してください」と言われたことは、退職のタイミングについて再度検討する必要があることを示唆している可能性があります。

日本の労働法によれば、従業員が退職を希望する場合、通常は退職予定日の1か月前までに会社に通知する必要があります。しかし、この規定はあくまで最低限の要件であり、会社と従業員の間で合意があれば、より早いタイミングでの退職も可能です。

院長の返答が「状況によっては指定した月より長く働かせるつもりでいる」と解釈するかどうかは、具体的な状況に依存します。会社が特定のプロジェクトや業務の継続性を確保するために、退職予定日を延長することを希望する場合もあります。また、院長が退職願を受け取るタイミングについての誤解や混乱がある可能性もあります。

このような状況では、院長と直接コミュニケーションを取り、退職の意向と希望する退職日を明確に伝えることが重要です。また、会社の退職手続きや規定を確認し、退職に関する法的な権利と義務を理解することも大切です。

最終的には、院長との話し合いを通じて、双方が納得できる退職日を決定することが望ましいでしょう。