定年後の再雇用拒否について教えてください。私は来年8月末日で定年となります。昨日上司から定年後の再雇用は出来ないと言われました。理由は会社の売り上げが悪く他の部門も採用や雇用延長が出来ないとの事でした。一応このような話しがなければ現在の会社で働きたいと思っていました。2025年3月より継続雇用制度の導入があるようですが、私の場合どうなるでしょうか？対応などを含めアドバイスをお願いいたします。

定年後の再雇用拒否については、まず会社の方針や状況を理解することが重要です。あなたの場合、会社の売り上げが悪化していることが再雇用の拒否理由となっています。これは、会社が経済的な理由から人員削減を行っている可能性があることを示しています。

2025年3月から導入予定の継続雇用制度については、この制度は基本的に65歳までの継続雇用を保証するものですが、必ずしも全員が対象となるわけではありません。会社の状況や個人のスキル、健康状態などが考慮されます。あなたの場合、現在の会社の状況から見て、この制度が適用される可能性は低いと考えられます。

対応策としては、まずは上司や人事部門に対して、再雇用の可能性について再度確認することが重要です。会社の状況が改善されれば、再雇用の可能性もあります。また、他の会社や業界での再就職を検討することも一つの選択肢です。職業訓練や資格取得を通じて、新たなスキルを身につけることも有効です。

さらに、地域のハローワークや職業紹介機関に相談することも有益です。彼らは定年後の再就職支援に関する専門的なアドバイスや支援を提供しています。また、退職金の活用方法や年金制度の理解も重要です。これらの情報は、退職後の生活設計に大きく影響します。

最後に、心身の健康を維持することも忘れてはいけません。定年後の生活において、健康は最も重要な資産です。適度な運動や趣味の追求、社会活動への参加などを通じて、充実した退職生活を送ることができるように心がけましょう。