会社が撤退した場合、退職は自己都合となるのか？

対策と回答

2024年11月14日

会社が撤退した場合の退職理由は、自己都合と会社都合のどちらになるかは、状況によって異なります。一般的に、会社が撤退し、従業員が他の店舗や事業所への転勤を希望しない場合、その退職は会社都合と見なされることが多いです。これは、従業員の意思よりも、会社の経営状況や事業戦略の変更が直接的な原因となっているためです。

しかし、具体的な判断は労働基準監督署や労働局などの公的機関によって行われるため、個々のケースによって異なる可能性があります。例えば、従業員が転勤を拒否したことが明らかである場合、自己都合と判断されることもあります。また、会社が撤退に関して十分な通知期間を設けず、従業員が他の就職先を見つける時間を確保できなかった場合、会社都合と判断される可能性が高くなります。

このような状況では、従業員は労働基準法に基づく解雇予告手当や、失業保険の給付を受ける権利があります。具体的な手続きや権利については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

また、会社側が従業員の転勤を提案した場合、従業員がそれを拒否したことが退職理由として記録されることがあります。この場合、自己都合と見なされる可能性がありますが、転勤先の条件や距離、生活環境の変化などを考慮して、合理的な理由があれば、会社都合と判断される余地もあります。

結論として、会社が撤退した場合の退職理由は、状況によって自己都合と会社都合のどちらにもなり得ます。具体的な判断は、労働基準監督署などの公的機関によって行われるため、個々のケースについては専門家に相談することが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。