体調不良とパワハラの影響で退職を希望する場合、退職願提出から2週間で退職となり、その間は欠勤扱いとされることのデメリットは何でしょうか？
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対策と回答
退職願を提出した後、2週間で退職となり、その間が欠勤扱いとされることにはいくつかのデメリットが考えられます。まず、欠勤扱いとなる期間は通常、給与が支払われない可能性が高いです。これは、退職後の生活設計に影響を与える可能性があります。次に、欠勤扱いとなる期間は、健康保険や厚生年金などの社会保険の加入資格を失う可能性があります。これにより、退職後の生活において、医療費の負担が増えたり、年金受給額が減少する可能性があります。また、退職願を提出した後、2週間で退職となることは、会社との最後の関係を良好に終わらせる機会を失う可能性があります。これは、今後の就職活動において、前職の評価が重要となる場合に影響を与える可能性があります。最後に、パワハラによる退職を証明するための証拠収集や対策を講じる時間が限られることもデメリットとして挙げられます。これにより、後日、労働基準監督署などに相談する際に、十分な証拠がないと判断される可能性があります。以上のように、退職願提出から2週間で退職となり、その間が欠勤扱いとされることには、経済的、社会的、そして法的なデメリットが考えられます。
よくある質問
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今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか？そもそも退職してもいいと思いますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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