大企業の子会社に勤めており、46歳になります。役職もなく、底辺です。リストラ対象になりますか？最近、よく休むし、やる気がないです。仕事は年功序列制がなくなりました。会社がつまらないのです。資産はそこそこあります。今辞めても15年は仕事しなくても生活は大丈夫です。因みに妻子持ちです。タイミーとかスキマバイトをやっていて楽しいです。パートとかスキマバイトでやっていた方がいいのでしょうか？派遣もどうかな？

大企業の子会社に勤めている46歳の方が、役職がなく、底辺であり、リストラの対象になる可能性があるか、または現在の仕事を辞めてパートやスキマバイト、派遣などを検討している場合のアドバイスを提供します。

まず、リストラの対象になる可能性についてですが、これは会社の状況や方針に大きく依存します。一般的に、年齢や役職の有無だけでリストラの対象になるかどうかを判断することは難しいです。しかし、もし会社が業績不振や経営難に陥っている場合、年齢や役職の有無に関わらず、リストラの対象になる可能性があります。また、もし会社が年功序列制を廃止している場合、年齢や勤続年数がリストラの対象になるかどうかに影響を与える可能性があります。

次に、現在の仕事を辞めてパートやスキマバイト、派遣などを検討する場合のアドバイスです。もし現在の仕事がつまらなく、やる気がない場合、その仕事を辞めて新しい仕事を探すことは一つの選択肢です。しかし、その前に、現在の仕事がつまらない原因を探り、それを改善する方法を考えることも重要です。例えば、仕事の内容を変える、新しいプロジェクトに参加する、同僚とのコミュニケーションを増やすなどが考えられます。

もし現在の仕事を辞めてパートやスキマバイト、派遣などを検討する場合、それらの仕事が自分に合っているかどうかを考える必要があります。例えば、パートやスキマバイトは時間的に柔軟である一方、給与が低いことが多いです。派遣は給与が高いことが多い一方、雇用が不安定であることが多いです。また、それらの仕事が自分のスキルや経験を活かせるかどうかも考える必要があります。

最後に、資産がある場合、それを有効に活用する方法を考えることも重要です。例えば、資産を投資して収益を得る、資産を使って新しいビジネスを始めるなどが考えられます。

以上のことを踏まえて、現在の仕事を辞めてパートやスキマバイト、派遣などを検討するかどうかを決めることが重要です。