長年冷遇されていたブラック会社から退職勧奨を受けた場合、給料の3か月分を受け取って辞めるべきか、それとも解雇を訴えてサービス残業代を回収するべきか。また、生活保護の申請を前提に増額を要望するのは適切か。

退職勧奨を受けた場合の最適な対応策は、個々の状況により異なります。まず、解雇を訴えることでサービス残業代を回収する選択肢について考えます。これは法的な手続きを必要とし、時間と労力がかかる可能性があります。また、訴訟の結果が必ずしも期待通りになるとは限りません。一方、会社から提供された3か月分の給料を受け取って辞める選択肢は、即時的な経済的支援を提供しますが、再就職の難しさを考慮する必要があります。特に40代後半という年齢では、再就職に時間がかかる可能性が高いです。生活保護の申請を前提に増額を要望することは、虚偽の申告となり法律に抵触する可能性があります。これは避けるべきです。最終的な決定を下す前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強く推奨します。彼らはあなたの権利を守り、最適な法的手段を提供してくれるでしょう。