定年退職時に在籍期間が3年未満の場合、退職金はどのように扱われますか？また、その根拠となる法令はありますか？

定年退職時に在籍期間が3年未満の場合、退職金の扱いは会社の退職金規程によります。一般的に、退職金は在籍期間が一定年数以上の場合に支給されることが多いですが、定年退職の場合は特別な規定があることもあります。

具体的には、労働基準法第112条により、使用者は労働者が退職した場合に、その退職によって生じた損害を賠償する義務を負います。これに基づき、多くの企業では退職金制度を設けています。ただし、退職金の支給条件や金額は各企業の規程によります。

定年退職の場合、在籍期間が短くても退職金が支給されることがありますが、これは各企業の退職金規程によります。規程に定年退職者に対する特別な支給規定があれば、それに従って退職金が支給されます。

また、退職金の支給に関する具体的なルールや根拠法令については、労働基準法や各企業の退職金規程を確認する必要があります。労働基準法には退職金の強制支給に関する規定はないため、各企業の規程が重要となります。

退職金に関する詳細な情報や具体的な支給条件については、所属企業の人事部門に問い合わせることをお勧めします。