勤続年数10年未満の退職金計算について、9年2ヶ月勤務した場合の退職金額はどのようになりますか？また、9年5ヶ月を超えると10年勤続換算になるという情報の信頼性はどうですか？

退職金の計算方法は会社によって異なりますが、一般的には勤続年数に基づいて計算されます。勤続年数が10年未満の場合、退職金は通常、勤続年数に比例して支給されます。したがって、9年2ヶ月勤務した場合の退職金額は、10年勤務した場合の退職金額の92%程度となることが予想されます。

ただし、会社によっては、勤続年数が特定の期間（例えば9年5ヶ月）を超えると、10年勤続として扱われる場合があります。これは、会社の退職金規程によって定められており、規程によっては、9年5ヶ月を超えると10年勤続換算になるという情報が正確である可能性があります。

しかし、このような規程が適用されるかどうかは、会社の退職金規程を確認する必要があります。会社の人事部門に直接問い合わせることが最も確実な方法です。退職金に関する具体的な質問は、会社の機密情報となる場合があるため、直接聞きづらいかもしれませんが、退職を検討している場合には、退職金の計算方法を明確に理解することが重要です。

また、退職金の計算には、勤続年数以外にも、役職や最終給与、退職理由などの要素が影響する場合があります。したがって、退職金の計算方法については、会社の退職金規程を詳細に確認することが必要です。