65才の会社員(男性)が退職する場合、失業保険と年金の受給について、そして再就職の条件について教えてください。
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対策と回答
65才の会社員が退職する場合、失業保険と年金の受給について、そして再就職の条件について詳しく説明します。
まず、失業保険と年金の受給についてです。65才の1か月前に退職し、失業保険を受給する場合、老齢基礎年金と老齢厚生年金は失業保険と同時に受け取ることができます。ただし、失業保険の受給期間中は、年金の一部が減額される場合があります。具体的には、失業保険の給付金額と年金の合計額が一定の基準額を超える場合、年金の一部が減額されます。この基準額は、年齢や家族構成などによって異なりますので、詳細は年金事務所などで確認することをお勧めします。
次に、65才を過ぎて一旦退職した後、再度同じ会社に就職する場合の高年齢求職者給付金の受給条件についてです。高年齢求職者給付金は、65才以上の求職者が一定の条件を満たした場合に受け取ることができる給付金です。具体的な条件としては、以下のようなものがあります。
- 65才以上であること。
- 一定期間（通常は6ヶ月以上）雇用保険に加入していたこと。
- 求職活動を行っていること。
- 再就職が困難であると認められること。
これらの条件を満たした場合、高年齢求職者給付金を受け取ることができます。ただし、再就職が決まった場合は、給付金の受給が停止されることになります。また、再就職先が同じ会社であっても、新たに雇用契約を結ぶ必要があります。その際、再雇用の条件や待遇については、会社との話し合いによって決定されます。
以上が、65才の会社員が退職する場合の失業保険と年金の受給について、そして再就職の条件についての説明です。詳細については、年金事務所やハローワークなどで確認することをお勧めします。
よくある質問
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退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか？そもそも退職してもいいと思いますか？·
退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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