56歳で正社員をリタイアし、パートタイムで働くことは許されますか？

56歳で正社員をリタイアし、パートタイムで働くことは、個人の生活環境や健康状態によりますが、一般的には許される選択肢です。日本の労働法では、年齢に関係なく労働者が働く時間や形態を選ぶ権利が保障されています。特に、あなたのように長年正社員として働いてきた場合、その経験やスキルは貴重であり、パートタイムでも十分に活躍できる可能性があります。

また、家族の健康管理や夫のサポートを考えると、フルタイムからパートタイムへの移行は合理的な選択です。これにより、家庭と仕事のバランスを取ることができ、精神的な負担も軽減されるでしょう。

ただし、リタイアを決断する前に、現在の雇用契約や会社の規定を確認し、必要な手続きや条件を満たすことが重要です。また、パートタイムの求人を探す際には、自身のスキルや経験に合った職場を見つけることが大切です。

最後に、罪悪感や不安感は自然な感情ですが、自分の選択に自信を持つことも必要です。あなたの決断は、家族の幸福と自身のウェルビーイングを考えた結果であり、それは尊敬に値するものです。