現在勤めている会社の就業規則において、一般社員の退職金に関する記載がない場合、退職金が支給されると考えるべきでしょうか？

退職金に関する就業規則の記載がない場合、一般的には退職金が支給されないと考えるのが妥当です。しかし、就業規則の他の部分や労働契約、会社の過去の慣行などを考慮する必要があります。

まず、就業規則が退職金について明示的に触れていない場合、それは退職金制度が存在しないことを意味する可能性が高いです。ただし、これは必ずしも絶対的なルールではありません。会社の就業規則が他の社員カテゴリーに対して退職金の支給を明示的に除外している場合、それは一般社員に対しても同様の扱いを期待する合理的な根拠となります。

次に、労働契約を確認することも重要です。労働契約に退職金に関する具体的な条項が含まれている場合、それが優先されます。また、会社の過去の慣行や同業他社の慣行も参考になります。

最後に、会社に直接確認することが最も確実な方法です。退職金制度があるかどうか、その条件や計算方法などを明確に把握するためには、会社の人事部門に問い合わせることが推奨されます。

退職金は労働者の重要な権利の一つであり、その有無や内容を明確に理解することは非常に重要です。不明な点がある場合は、適切な時期に会社に確認することをお勧めします。