友人が4年弱働いた中小企業を退職し、退職金が36,500円という金額で、これが通常なのか不当に低すぎるのか分からず相談させて頂きました。また、そこの企業は労災隠しやパワハラもあり、原発内には基本的にカメラ等を持ち込めない為証拠も確保出来ないのですが、それでも労基へ行けば対応してくれるものなのでしょうか。

退職金の金額が通常なのか、あるいは不当に低いのかを判断するためには、まずその企業の退職金規定を確認することが重要です。退職金は一般的に勤続年数、役職、最終給与などに基づいて計算されます。4年弱の勤続年数で36,500円という金額が、規定に基づいて適切に計算されたものであれば、それは通常の金額と言えます。しかし、もし規定が不明確であったり、計算方法が不透明であったりする場合、それは不当に低いと考えられるかもしれません。

また、労災隠しやパワハラの問題については、労働基準監督署（労基）へ相談することが可能です。労基は労働者の権利を保護し、違法な労働条件や行為に対して是正措置を取ることができます。ただし、証拠がない場合、労基が対応できる範囲は限られる可能性があります。そのため、できるだけ多くの情報を集め、証拠を確保することが重要です。例えば、同僚の証言やメール、日記など、間接的な証拠も有用です。

最後に、少額訴訟への希望についてですが、これは法律の専門家に相談することを強くお勧めします。少額訴訟は手続きが比較的簡単ですが、それでも法律的な知識が必要です。専門家に相談することで、最適なアドバイスを受けることができるでしょう。