退職金の請求権と支給基準についての質問です。就業規則に「退職金を支払う」と記載されているが、具体的な支給基準がない場合、退職金の請求権は発生するのでしょうか？また、具体的な支給基準とは何を指すのでしょうか？

退職金の請求権については、就業規則や労働契約に明確な支給基準が記載されていない場合、労働者が退職金を請求することは難しいとされています。具体的な支給基準とは、退職金の計算方法、支給額、支給時期、支給条件などを詳細に定めたものを指します。例えば、勤続年数に応じた支給額の計算式や、特定の条件（退職理由、年齢など）を満たす場合に支給されることなどが具体的な支給基準となります。これらの基準が明確に定められていない場合、使用者は退職金の支払い義務を負わないと判断されることがあります。したがって、就業規則や労働契約には、退職金の支給に関する具体的な基準を明記することが重要です。