後任がいない状況で退職することは非常識でしょうか？

退職を考えている際に、後任がいない状況で退職することが非常識かどうかは、いくつかの要素に依存します。まず、日本の労働法によれば、従業員は退職する権利を持っています。ただし、退職する際には、会社に対して最低限の配慮を示すことが求められます。これには、退職の意思を早期に伝え、可能な限り業務の引継ぎを円滑に行うことが含まれます。

あなたの場合、残業代やボーナスがない状況で働いていることから、会社の待遇に不満があることが伺えます。このような状況では、転職を考えることは当然の選択と言えます。しかし、後任がいない状況で退職することは、会社にとって大きな負担となる可能性があります。そのため、退職の意思を伝える際には、会社が後任を確保するための時間を与えることが重要です。

転職先から内定を受けてから退職の意思を伝えることは、一般的には合理的なアプローチです。これにより、転職先の確約を得た上で、現職の会社に対して責任を持って退職の意思を表明することができます。ただし、このアプローチが非常識と見なされるかどうかは、会社の状況や文化によります。

結論として、退職する際には、会社に対して最低限の配慮を示すことが求められます。後任がいない状況で退職することが非常識かどうかは、具体的な状況に依存しますが、早期に退職の意思を伝え、業務の引継ぎを円滑に行うことが重要です。