高卒で地方公務員になったものです。他にやりたいことがあるため、退職したいと考えています。退職を上司に伝えた場合、どのような反応が予想されますか？また、年度途中で退職した場合、後任が決まっていなくても退職できるのでしょうか？

退職を上司に伝える際の反応は、上司の性格や組織文化によりますが、一般的には理解と共感を示すことが多いです。特に、あなたが明確な理由を持っている場合、上司はそれを尊重する可能性が高いです。ただし、組織の立場から、退職が業務に与える影響を考慮し、引継ぎの準備や後任者の確保について話し合うことが求められるでしょう。

年度途中での退職については、基本的には可能です。しかし、後任者が決まっていない場合、組織はあなたに引継ぎをしっかりと行うことを期待します。また、後任者が確保できるまでの間、業務を継続することが求められることもあります。この点については、上司との話し合いで明確にしておくことが重要です。

退職を決意した理由が自己啓発やスキルアップにあることは、非常に健全な考え方です。ただし、退職後の計画についても具体的に考えておくことが大切です。例えば、奨学金制度を利用した進学や、ワーキングホリデー、リゾートバイトなど、多様な経験を積むことができる選択肢があります。これらの計画を上司に伝えることで、理解を得やすくなるでしょう。

最後に、退職の決断は個人の人生設計に大きく影響するため、慎重に考える必要があります。しかし、自分のやりたいことを追求することは、長期的に見て非常に価値のあることです。上司とのコミュニケーションを大切にし、退職に関する手続きや引継ぎをスムーズに進めることができるよう、前もって準備をしておくことをお勧めします。