新卒で入った会社を辞めようと思っています。約2年間勤めている会社を今年いっぱいで退職したいと今年8月に上司に伝えたのですが、いろいろと話をして来年2月まで働くことになりました。しかし、今月に入ってから本社の人事の方が私のいる事務所に来て、お話をしました。人事の方は、辞める時期を指定するなんてありえない、新しい職を決めて辞めようなんてありえない、新しい人が決まらなかったらどうする気だ、ボーナスが出た後に辞めるって言うなんてボーナス泥棒か！！、無責任、卑怯など言われました。辞める時期の希望を出したり、新しい職を決めてから辞めようとしたりすることは社会人として非常識なのですか？転職してやりたいことがあるので、なるべく早くこの会社を辞めたいのですが、私の仕事を引き継ぐ人が入らないと私はこのまま辞めれないのでしょうか？学生時代アルバイトはしていたのですが、正社員になって退職するのは初めてなので社会人としての退職の常識がよくわかりません。ネットなどで検索してみてもこのようなことは見つかりませんでした。世の中の転職をしてきた方々はどのようにしてきたのか教えていただきたいです。

新卒で入った会社を辞めることは、特に初めての正社員としての退職は、多くの人にとって大きな決断です。あなたが経験しているような人事の反応は、必ずしも一般的ではありませんが、会社によってはこのような反応を示すことがあります。

まず、辞める時期を指定すること自体は、社会人として非常識ではありません。多くの会社では、退職を希望する社員に対して、一定の期間（通常は1か月から3か月）の予告期間を設けることが一般的です。あなたが8月に退職の意向を伝え、来年2月まで働くことになったのは、この予告期間を考慮した結果と考えられます。

次に、新しい職を決めてから辞めることも、社会人としての常識です。転職活動を行い、新しい職場を見つけることは、個人のキャリア形成にとって重要なプロセスです。会社がこれを否定するのは、社員のキャリア形成を妨げるものであり、適切ではありません。

また、ボーナス後に退職することを「ボーナス泥棒」と称するのは、適切な表現ではありません。ボーナスは、その年の働いた成果に対する報酬であり、退職する意向を表明した後もその年の仕事を全うしたのであれば、ボーナスを受け取る権利があります。

あなたの仕事を引き継ぐ人が入らないと辞められないかという点については、会社側が適切な引継ぎ体制を整える責任があります。あなたが退職の意向を表明した後、会社側が引継ぎの準備を進めるのは当然のことです。あなたが無理に長引かせる必要はありません。

社会人としての退職の常識については、以下の点が重要です。

1. 予告期間：退職を希望する場合、通常は1か月から3か月の予告期間を設けることが一般的です。
2. 引継ぎ：会社側が適切な引継ぎ体制を整える責任があります。
3. 転職活動：新しい職場を見つけることは、個人のキャリア形成にとって重要なプロセスです。
4. ボーナス：ボーナスは、その年の働いた成果に対する報酬であり、退職する意向を表明した後もその年の仕事を全うしたのであれば、ボーナスを受け取る権利があります。

世の中の転職をしてきた方々は、これらの常識を踏まえて、自分のキャリアを考えながら退職を進めています。あなたも、これらの点を踏まえて、自分のキャリアを考えながら退職を進めることが大切です。