正社員として、退職の意思を表明した後、特定の同僚からの嫌がらせを避けるために、有給休暇を使用して会わずに退職することは可能ですか？

退職の意思を表明した後、特定の同僚からの嫌がらせを避けるために、有給休暇を使用して会わずに退職することは、会社の規定や労働基準法によって異なります。一般的に、有給休暇は労働者の権利であり、正当な理由があれば使用することが認められています。しかし、退職手続きや引継ぎ作業が必要な場合、会社はそれらの業務を遂行するために従業員の出勤を求めることがあります。

まず、会社の就業規則や退職手続きに関する規定を確認することが重要です。これらの文書には、退職時の義務や手続きが詳しく記載されていることが多いです。もし、有給休暇の使用が退職手続きに影響を与える場合、会社はその使用を制限する権利を持つかもしれません。

次に、労働基準法に照らし合わせて考える必要があります。労働基準法では、労働者が有給休暇を取得する権利が保障されていますが、退職手続きや引継ぎ作業が必要な場合、会社はそれらの業務を遂行するために従業員の出勤を求めることがあります。

最後に、会社の人事部門や上司に相談することをお勧めします。彼らは退職手続きに関する具体的な指示や、有給休暇の使用に関する会社の方針を提供してくれるでしょう。また、嫌がらせを受けている場合、会社のセクハラ・パワハラ対策担当者に相談することも有効です。

結論として、有給休暇を使用して会わずに退職することは可能ですが、会社の規定や労働基準法に従う必要があります。会社の人事部門や上司に相談し、退職手続きに関する具体的な指示を受けることが重要です。