退職時に口頭での通知が有効かどうか、および有給休暇の取り扱いについて教えてください。

対策と回答

2024年11月14日

退職時に口頭での通知が有効かどうか、および有給休暇の取り扱いについて詳しく説明します。

まず、退職の通知方法についてですが、労働基準法において、退職の通知は書面で行うことが原則とされています。しかし、実務上、口頭での通知も認められる場合があります。特に、LINEなどのメッセージングアプリを通じての通知も、証拠として残るため、法的には有効と判断される可能性があります。ただし、退職の意思を明確に伝え、その記録を残すことが重要です。

次に、有給休暇の取り扱いについてです。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を請求する権利を有します。退職の意思表示があった後でも、退職日までの間に有給休暇を取得する権利は失われません。したがって、退職の意思表示後でも、有給休暇を取得する権利があるという点を強調して、会社と交渉することが重要です。

会社が有給休暇の取得を拒否する場合、労働基準監督署に相談することは一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。相談により、会社に対して是正勧告を行うことができます。

まとめると、退職の通知は原則として書面で行うべきですが、口頭やメッセージングアプリを通じた通知も有効と判断される場合があります。有給休暇の取得権利は退職の意思表示後も維持されるため、会社との交渉が必要です。交渉が難航する場合、労働基準監督署への相談が有効です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。