会社を退職する場合、2週間前に退職届を提出すれば法律上退職が成立しますが、有給がない場合、2週間欠勤して退職しても問題ありませんか？また、退職届を出した後、上司に伝える必要はありますか？

日本の労働基準法によると、労働者は退職する場合、2週間前までに会社に通知すれば法律上の退職手続きは完了します。しかし、これはあくまで最低限の通知期間であり、会社との関係を円満に終わらせるためには、より早い段階で退職の意向を伝えることが望ましいです。

有給休暇がない場合、2週間欠勤して退職することは、法律上は可能ですが、会社の規則や就業規則によっては、欠勤に対する罰則が設けられている場合があります。また、欠勤期間中の給与や退職金に影響が出る可能性もあります。そのため、退職する前に、会社の人事部門や上司に相談し、具体的な手続きや条件を確認することが重要です。

また、退職届を提出した後、上司に退職の意向を伝えることは基本的なマナーです。これにより、会社は後任者の確保や業務の引継ぎなど、退職後の対応をスムーズに進めることができます。退職の意向を伝える際は、丁寧な言葉遣いを心がけ、感謝の気持ちを表現することが大切です。

最後に、退職後の手続きや給与の精算、健康保険や年金の手続きなど、退職に伴う様々な手続きを忘れずに行うようにしましょう。これにより、円満な退職を迎えることができます。