退職を半年以上前に伝えても問題はないのでしょうか？また、異動先では引継ぎ等も含めるとほとんど業務をすること無く退職することになりそうなのですが、それでも異動は受けた方がよろしいでしょうか？

退職を半年以上前に伝えること自体は通常問題ありません。ただし、そのタイミングで伝えることで、会社が新しい人材の採用や業務の引継ぎに余裕を持って対応できるようになるため、会社にとっては好ましいと言えます。ただし、具体的な退職日を早めに伝えることで、会社がその後の計画を立てやすくなるため、退職を伝える際にはできるだけ具体的な日程を提示することが望ましいです。

異動については、異動先での業務がほとんどないという状況でも、異動を受けることは個人的なスキルアップや人間関係の構築につながる可能性があります。また、異動を受けることで、会社に対する貢献意識を示すことができ、退職時の評価にもプラスの影響を与える可能性があります。ただし、異動によって新たなストレスや負担が生じる場合は、その点も考慮して決定する必要があります。

結論として、退職を半年以上前に伝えることは問題ありませんが、具体的な退職日を提示することが重要です。異動については、個人的な成長や会社への貢献意識を考慮し、自身の状況と相談して決定することが望ましいです。