体調不良により休職中で、退職を検討しています。退職の申し出タイミングについて、就業規則では1ヶ月前に申し出る必要があるとされていますが、休職期間中に退職を申し出る場合、具体的にどの時点で申し出るべきでしょうか？また、休職期間いっぱいまで在籍しながら退職することは可能でしょうか？

体調不良による休職中に退職を検討されている場合、退職の申し出タイミングは就業規則に従うことが一般的です。就業規則で1ヶ月前に退職を申し出ることが義務付けられている場合、休職期間中であってもこの規定に従うことが望ましいです。具体的には、休職期間が10月末までとされている場合、9月末までに退職意向を会社に伝える必要があります。これにより、会社は後継者の確保や業務の引継ぎなどの準備を行うことができます。

また、休職期間いっぱいまで在籍しながら退職することは可能です。ただし、これは会社の就業規則や人事政策により異なる場合がありますので、必ず事前に会社の人事部門に確認することが重要です。人事部門とのコミュニケーションを通じて、退職手続きの詳細や必要な書類、退職日の調整などを確認することができます。

退職を申し出る際には、正式な書面による退職届を提出することが一般的です。この文書には、退職の理由、退職希望日、その他会社が必要とする情報を記載します。また、退職に伴う給与や傷病手当などの給付についても、人事部門と詳細に確認することが重要です。

最後に、退職に関する決定は個人の健康状態や将来のプランと密接に関連しています。医師の診断やアドバイスを受けながら、慎重に判断することをお勧めします。