退職の旨を伝える適切なタイミングはいつですか？
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対策と回答
退職の旨を伝える適切なタイミングは、状況によって異なります。一般的には、転職先の内定が確定した後に伝えることが推奨されます。これにより、退職の意思が確定し、新しい職場への移行がスムーズに進むことが期待できます。
しかし、現在抱えている案件の引継ぎや、新しい案件の割り当てを避けるために、早めに退職の意思を伝えることも一つの選択肢です。この場合、上長に対しては、できるだけ早く退職の意思を伝え、引継ぎの準備や後任者の確保に協力する姿勢を示すことが重要です。
また、会社の人材不足や後継者不足の状況を考慮し、退職の意思を伝える際には、その状況を理解した上での決断であることを伝えると良いでしょう。その上で、引継ぎの手助けや、後任者の育成に尽力することで、会社への貢献を示すことができます。
最終的な判断は、あなた自身の状況や会社の状況を総合的に考慮して行うことが重要です。退職の意思を伝える際には、自分の意思を明確に伝えるとともに、会社への感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。
よくある質問
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退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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