退職時のタイムカード期間についての質問です。会社のタイムカードは21日～翌20日で一区切りです。辞めるとき、この区切りに合わせないといけないのですか？もし自分が15日で辞めると伝えたとします。会社から、じゃぁ切りのいい20日にしてくださいと言われたら従わなければいけないのですか？

退職時のタイムカード期間についての質問にお答えします。まず、日本の労働基準法によれば、労働者は退職を希望する場合、退職予定日の30日前までに会社に通知することが義務付けられています。ただし、この規定はあくまでも通知の期限であり、具体的な退職日については労働者の意思が尊重されるべきです。

ご質問のケースでは、会社のタイムカードの区切りが21日～翌20日となっていますが、これはあくまでも会社の内部ルールであり、労働基準法に基づく義務ではありません。したがって、労働者が15日に退職を希望した場合、会社が20日に合わせるよう求めることは、労働者の権利を不当に制限するものとは言えませんが、法的に強制することはできません。

ただし、会社との関係を円滑に保つためには、可能な限り会社のルールに従うことが望ましいです。もし20日に退職することが難しい場合は、会社との交渉を通じて、双方が納得できる日程を決めることが重要です。

まとめると、退職日については労働者の意思が尊重されるべきですが、会社のルールや業務の都合も考慮し、柔軟に対応することが求められます。