会社の就業規則で退職に3ヶ月前の申し出が必要とされている場合、健康上の理由から早めに退職したい場合はどうすればよいですか？

退職に関する就業規則は各企業によって異なりますが、一般的には3ヶ月前の申し出が必要とされることが多いです。しかし、健康上の理由から早めに退職したい場合、まずは医師の診断書を用意し、それを上司や人事部に提出することが重要です。医師の診断書があれば、会社側もあなたの健康状態を理解し、柔軟に対応してくれる可能性が高くなります。また、労働基準法には、労働者の健康を守るための規定があり、過重労働や健康被害が認められる場合、労働者は退職を申し出る権利があります。この場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。ただし、退職に関する決定は最終的には会社との話し合いによって決まるため、誠実に相談することが大切です。