正社員として働いており、来月中旬～下旬頃に退職を考えています。転職先は既に決まっており、引き留められても留まるつもりはありません。円満退職のためには退職願を出すべきか、それとも退職届を出すべきか、また他に良い方法があれば教えてください。

退職の意思を会社に伝える際には、退職願と退職届のどちらを使用するかは重要な問題です。退職願は、会社側が受理するかどうかを決定する権限を持つ一方、退職届は労働者側が退職の意思を表明する文書であり、会社側はこれを拒否することができません。しかし、日本の労働基準法により、労働者は退職の意思を30日前までに会社に通知すればよいとされています。つまり、退職届を提出することで、法的には退職の意思を確実に伝えることができます。ただし、円満退職を目指すのであれば、まずは退職願を提出し、会社側との話し合いを経て、最終的に退職届を提出することが望ましいでしょう。これにより、会社側の理解を得る機会が増え、後腐れなく退職することが可能となります。また、退職の意思を伝える際には、あらかじめ転職先が決まっていることを明言し、引き留められても留まるつもりがないことをはっきりと伝えることも重要です。これにより、会社側が無駄な引き留めを試みることを防ぐことができます。最終的には、退職願を提出し、会社側との話し合いを経て、退職届を提出することが、円満退職のための最善の方法と言えるでしょう。