新卒で入った会社をやりたい事ができた為退職を申し出たところ、引き止められています。内容としては①次の職業が安定したものでは無いが為に、私が怪我をした時など補償はあるのか②急すぎる。私達がスカウトして貴方をいれたわけじゃないんだから人としてどうなのか。③次の事務所の人と話をさせろ④退職届出したら家行くからな等々あります。③、④に関しては冗談ではなく本気かなと、やりかねない部長ですので。恐怖で代行も退職届も出せていません。言い返す方法もありますが、全て「自ら入ってきた立場でその発言はおかしい」で返されます。確かにその通りなのでうまく返せず、、あまりにも話ができないので代行を考えてます。が、正直家に来るのは無視できますが、向こうの事務所に迷惑をかけるのはと躊躇しています。皆様ならどう対応しますでしょうか。

退職を申し出た後に引き止められる状況は、特に新卒で入社した場合、精神的に非常に負担がかかることがあります。あなたの状況では、部長からの反応が過激で、退職届を提出すること自体が困難になっているようです。このような場合、まずは冷静に対応することが重要です。部長の発言が過激である場合、それを直接受け止めるのではなく、法的な観点から対応することを考えるべきです。日本の労働法に基づき、退職は労働者の権利であり、正当な理由があれば退職届を提出することは認められています。また、次の職業の安定性についての質問は、次の職場で直接確認することが適切です。退職届の提出については、郵送や代理人を通じて行うことも可能です。これにより、部長の過激な反応を避けることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働者の権利を守るために様々な支援を行っています。最後に、精神的な負担を軽減するために、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することも有効です。これらの対応を通じて、あなたの権利を守り、スムーズに退職手続きを進めることができるでしょう。