退職理由として、求人で募集していた業務と異なる業務を割り当てられたために退職を申し出た場合、自分勝手と見なされることはありますか？

退職理由として、求人で募集していた業務と異なる業務を割り当てられたために退職を申し出た場合、自分勝手と見なされることはありますが、それが必ずしも不当な評価とは限りません。日本の職場では、会社のために自分を犠牲にすることが求められることがありますが、個人のキャリアや満足度も重要です。

求人時に提示された業務内容と実際の業務が大きく異なる場合、それは会社側の説明不足や誤解を招く表現があった可能性があります。そのため、退職を申し出る際には、その点を明確に伝えることが重要です。ただし、その際には、相手の感情を傷つけないように配慮しながら、自分の意思をしっかりと伝えることが求められます。

また、退職理由を説明する際には、「やりたい仕事ができる環境の企業にいきたい」という表現は、自分のキャリアを重視する姿勢を示すものであり、決して自分勝手とは言えないでしょう。ただし、その表現が会社を軽視しているように受け取られる可能性もあるため、その点については注意が必要です。

結論として、退職理由として求人時の業務内容との不一致を挙げることは、決して非常識ではありません。ただし、その理由を伝える際には、相手の感情を考慮し、自分の意思を明確に伝えることが重要です。また、会社側からの評価については、その会社の文化や価値観によって異なるため、一概に自分勝手と判断することはできません。