退職届を提出した後、退職理由が自己都合か会社都合かを確認する方法と、再就職時の退職理由の影響について教えてください。

退職理由が自己都合か会社都合かを確認する方法について、まずは退職届けに記載した内容が重要です。あなたが記載したように、セクハラによる心身疲労で辞めると記載した場合、これは会社都合の退職と見なされる可能性が高いです。しかし、実際にどのように見なされるかは会社の人事部門や労働基準監督署に確認することが必要です。

会社都合の退職と見なされる条件には、以下のようなものがあります：

1. 会社の経営状況によるリストラ
2. 職場環境の悪化（セクハラ、パワハラなど）
3. 会社の組織改編による配置転換の拒否

これらの理由で退職した場合、再就職時には自己都合で退職した場合よりも有利になる可能性があります。なぜなら、会社都合の退職は、あなた自身の能力や適性に問題があったわけではなく、会社側の問題によるものだからです。

一方、自己都合で退職した場合、再就職時にはあなたの能力や適性についてより詳細に問われる可能性があります。しかし、これは必ずしも不利になるわけではありません。自己都合で退職した場合でも、その理由が合理的であれば、再就職先には理解してもらえる可能性があります。

また、退職理由が自己都合か会社都合かを確認する方法として、ハローワークに相談することも有効です。ハローワークでは、退職理由に基づいて失業保険の給付を決定しますので、あなたの退職理由がどのように見なされるかを詳しく説明してくれます。

最後に、社長からの引き留めについてですが、これはあなたの能力を認めている証拠ですが、同時に職場環境の問題を認識していない可能性もあります。あなたの健康と将来のキャリアを考えると、今の職場環境が改善されない限り、退職を決断することは合理的です。