
仕事を辞めることについて。 今年で28歳になります。大学を卒業後、入社し5年勤めてきた会社を、夏(日程は確定していません)以降に退職する旨を伝えました。 辞める理由は、3つあります。 1 実家で一緒に暮らしている祖母が病気で入院し、家業の経営が難しくなったと両親に相談され、祖母の体調が落ちつくまで自分が家業を手伝いたいと思った。 2 2年半付き合っている現在遠距離の彼氏がおり、結婚を意識している。夏以降に両家挨拶を予定しており、来年以降に結婚出来れば、と話をしている。両家から許しを得られれば、彼が働いている県外へ行くことになる。 3 5年働いてはいるが、サービス残業当たり前、休日出勤あり、有給は大型連休(お盆、正月など)で勝手に消化される、昇給はほぼなしで現在の手取りが16〜7万(入社時からほぼ変わっていない)程度。経営者の言うことは絶対で、誰が白と言おうと経営者が黒と言えば黒にしなければならない。パワハラ日常茶飯事…といった環境で、辞めることが全てではないと今まで我慢してきたが、自身も昨年ストレス性胃炎で体調を崩したこともあり会社へ行くのが辛い 前置き長くなりました。本題はこここらです。 会社には、1.2の理由のみ、先月末に伝えました。辞める時期は8月末と希望しましたが、会社都合もあるだろうから時期の決定は保留になっています。それでも2ヶ月以上、猶予はあります。さらに、2の理由は、1年前から、結婚が決まったら県外へ出なければならないため退職せざるをえないと伝えてあり、承諾を得ていたのです。 しかし、今になって、「退職時期が12月と言うならわかるが、8月だなんて急すぎだ」「後継者を育てられるのか?簡単に言うが、2ヶ月で育てられるのか?今までのやつも同じことを言ってやらなかった、◯◯(私のこと)は無理だったら責任とってもらうぞ」「こんなこと急に言われて俺(会社)はしんどい、しんどいわ!」と罵声を浴びせられてしまいました。 確かに、何を言おうが退職理由は自己都合です。迷惑かけやがって、と思われるかもしれません。ですが、自分としては、辞める前の引き継ぎ等はしっかり準備しており、今任せられている業務の区切りがつくのが夏なのでそれを目処にと思っています。何もせず辞めるつもりもありません。2ヶ月以上前に申請しているので、就業規則等にも逆らっていないのです。そもそも、時期も会社から保留にされ、こちらもそこは了承し催促したわけではないのに、「ありえない」という感じで罵られたときは悔しくて何も言えませんでした。 わかりづらい文章で申し訳有りません。今回のような場合、私が非常識なのでしょうか?自信をなくしてしまい、辛いです。 どのようなご意見でも構いません、アドバイスください。よろしくお願いします。
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対策と回答
あなたの状況を理解しました。退職を決意するに至った理由は、家族の健康問題、結婚の計画、そして職場環境の厳しさという複数の要因が絡んでいます。これらの理由はすべて合理的で、特に家族の健康と結婚計画は個人的な生活の重要な部分です。
会社に対しては、退職の理由として家族の事情と結婚計画を伝え、退職時期を8月末と希望したことは、就業規則に基づいて適切な手続きを踏んでいると考えられます。会社が退職時期を保留にしたことは、会社側の都合であり、あなたが急に退職を申し出たというわけではありません。
会社からの反応が厳しいことについては、会社が後継者育成や業務の引き継ぎに対する懸念を示していることが窺えます。しかし、これはあなたの責任ではなく、会社が従業員の退職に対して適切な準備をしていなかった可能性があります。
あなたが行うべきことは、引き継ぎの準備をしっかりと行い、会社に対して具体的な計画を提示することです。これにより、会社があなたの退職に対して不安を持つことを軽減できるでしょう。また、会社とのコミュニケーションを継続し、退職に関する決定を尊重する姿勢を示すことも重要です。
最後に、あなたの退職決定は自己都合ではありますが、家族の健康と結婚計画という重要な人生の節目を優先したことは、決して非常識ではありません。自信を持って、自分の決断を貫いてください。
よくある質問
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仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか?·
2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか?·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか?また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか?·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…?自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。