彼女が会社を辞めた際、制服をクリーニングに出して元払いの宅急便で返却し、退職届も同封しました。彼女は一週間ほど有給休暇を取ってから退職を決意し、上記の行動を取りました。この方法で退職手続きは適切でしょうか？
もっと見る
対策と回答
退職手続きにおいて、制服の返却方法や退職届の提出方法は、会社の規定や慣習によります。一般的に、制服や会社の財産は正式な手続きで返却することが求められます。宅急便での返却も一つの方法ですが、会社がこの方法を認めているか確認することが重要です。また、退職届は通常、人事部門に直接提出するか、指定された方法で送付することが一般的です。
有給休暇を取ってから退職を決意すること自体は問題ありませんが、退職の意向を早めに上司や人事部門に伝えることが望ましいです。これにより、会社は後任者の確保や業務の引継ぎに対応する時間を確保できます。
退職後の手続きとして、会社の財産の返却、退職届の提出、個人所有物の持ち帰りが適切に行われていれば、基本的には問題ありません。ただし、会社の具体的な規定や手続きに従うことが重要です。会社の退職手続きに関するマニュアルや人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
退職する日、いつお菓子を渡しますか？朝か、仕事終わりか、昼休憩か、、、·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？