退職の手続きについて、直属の上司に伝えたが進展がない場合、どのように対処すべきですか？また、会社の規則で退職について3ヶ月前に相談するとあるが、この3ヶ月はいつから計算するのでしょうか？

退職の手続きについて、直属の上司に伝えたが進展がない場合、どのように対処すべきですか？また、会社の規則で退職について3ヶ月前に相談するとあるが、この3ヶ月はいつから計算するのでしょうか？

退職の手続きについて、直属の上司に伝えたが進展がない場合、まずは冷静に対処することが重要です。会社の規則や手続きを確認し、必要な書類を準備することから始めましょう。次に、上司に対して正式な書面で退職の意思を再度伝えることをお勧めします。この書面は、退職の意思を明確にし、具体的な退職日を記載することが重要です。

会社の規則で退職について3ヶ月前に相談するとある場合、この3ヶ月は通常、退職の意思を会社に正式に伝えた日から計算します。ただし、これは会社ごとに異なる場合があるため、就業規則や労働契約書を確認することが必要です。

また、退職の手続きが進まない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、退職の手続きについての相談に応じてくれます。

最後に、退職の手続きについては、転職の経験がある方や職業カウンセラーに相談することも有効です。彼らは、退職の手続きについての具体的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

以上の方法を試しても進展がない場合、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、労働法に詳しく、退職の手続きについて法的な観点からアドバイスを提供してくれます。

退職の手続きは、会社との最後の関わりであり、スムーズに進めることが重要です。どのような状況でも、冷静に対処し、必要な手続きを行うことが大切です。