現職を辞めさせてくれません。私は現在メーカーの生産管理で働いているのですが、仕事がきつく転職を決意しました。3月から転職活動を始め、4月3日に内定をいただき、その日に退職の話を上司にさせていただきました。転職先の会社は引き継ぎ等も考え6月1日からの入社で話が進んでおりますが、現職場の上司にその旨を伝えたところ、人手も足りておらず2ヶ月前に言われても困ると言われてしまいました。私自身、現在の職場が辛く早く退職を考え5月末で退職したいのですが、2ヶ月前に退職を伝えるのは遅いのでしょうか？また、無理やり引き止められた場合どのように対応すれば良いのでしょうか。円満退社とまではいかなくとも、しこりは残さず退社したいと考えているのですが、意見を聞けたら幸いです。

日本の職場では、退職の意思を伝える際には一般的に1ヶ月から3ヶ月前に伝えることが多いです。しかし、あなたの場合、すでに転職先の内定を受けており、その入社日が6月1日と決まっているため、5月末で退職することは合理的です。ただし、現職場の上司が人手不足を理由に退職を拒否している場合、以下のような対応が考えられます。

1. 誠実なコミュニケーション: 上司とのコミュニケーションを大切にし、退職の理由や転職先の事情を丁寧に説明しましょう。
2. 引き継ぎの手配: 引き継ぎのための時間を設けることで、現職場の負担を軽減する提案をすることも一つの方法です。
3. 労働基準法の理解: 労働基準法により、退職の意思表示は労働者の権利であり、会社はこれを拒否することはできません。法的な根拠を持って対応することも重要です。
4. 人事部門への相談: 上司との話し合いが難しい場合、人事部門に相談することも有効です。

円満退社を目指すためには、誠意を持って対応し、可能な限り現職場の事情を考慮しながら、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。