退職手続きを行わずに辞めさせられた場合、なぜ弁明の機会がないのですか？

対策と回答

2024年11月15日

退職手続きを行わずに辞めさせられた場合、弁明の機会がない理由は、日本の労働法において、退職は基本的に労働者の意思に基づいて行われるものであり、会社が一方的に労働者を辞めさせることは原則として認められていないためです。しかし、労働契約法第16条により、会社は労働者に対して解雇予告を行い、解雇予告手当を支払うことで、合理的な理由があれば解雇することができます。この場合、労働者は解雇の理由について弁明する機会が与えられます。一方、退職手続きを行わずに辞めさせられた場合、それは違法な解雇となり、労働者は労働基準監督署や労働審判などの法的手段を通じて、解雇の無効を主張し、弁明の機会を得ることができます。したがって、退職手続きを行わずに辞めさせられた場合でも、法的手段を利用すれば弁明の機会はあります。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。