会社に退職の意思表示をして、理由を聞かれたら、一身上の都合でと濁した言い方でいうのはありですか？

退職の理由を聞かれた場合、「一身上の都合」という表現は一般的に受け入れられる方法です。この表現は、個人的な理由による退職を意味し、具体的な理由を明かさないことで、プライバシーを尊重しつつ、会社との関係を円滑に終わらせることができます。ただし、この表現を使用する際には、以下の点に注意する必要があります。

1. 誠実な態度：退職の意思表示は、誠実で丁寧な態度で行うことが重要です。会社に対する感謝の気持ちを表現し、退職の決断に至った理由を簡潔に説明することで、相手の理解を得やすくなります。

2. 法的規制：日本の労働基準法では、退職の自由が保障されていますが、退職の理由については、企業によっては詳細を求める場合があります。法的な規制や企業の内部規定に従うことが必要です。

3. 後任者の確保：退職の意思表示をする際には、後任者の確保や業務の引継ぎについても配慮することが望ましいです。これにより、会社の業務継続性を確保し、良好な退職手続きを行うことができます。

4. 心理的負担：退職の理由を具体的に説明することで、心理的な負担を軽減することも考えられます。ただし、これは個人の判断によります。

以上の点を踏まえると、「一身上の都合」という表現は、退職の理由を濁した言い方として適切であると言えます。ただし、その使用にあたっては、誠実な態度を保ち、法的規制や企業の内部規定に従い、後任者の確保や業務の引継ぎに配慮することが重要です。