入社間もない戦力になっていない社員が辞めたいと言った場合、何日位で退職になるのが一般的なのでしょうか？規定では退職希望日の１ヶ月前と言う事になっていますが、入社間もない戦力になっていない社員に１ヶ月も残れと言うものなのでしょうか？

入社間もない社員が退職を希望する場合、一般的には会社の規定に従うことが求められます。多くの日本の企業では、退職希望日の1ヶ月前に申し出ることが義務付けられています。これは、会社が後継者の確保や業務の引継ぎに必要な時間を確保するためです。

しかし、入社間もない社員が戦力になっていない場合、会社は柔軟に対応することがあります。特に、その社員が業務に大きな影響を与えていない場合、会社は退職日を早めることを検討するかもしれません。これは、会社と社員の双方にとってメリットがある場合が多いです。社員は早く次のステップに進むことができ、会社は新たな人材を早く確保することができます。

具体的な日数は会社の規定や状況によりますが、1週間から2週間程度で退職が認められることもあります。ただし、これはあくまでも会社の裁量によるものであり、必ずしも全ての会社で適用されるわけではありません。

このような場合、社員はまず直属の上司や人事部門に相談し、退職の希望を伝えることが重要です。その上で、会社の規定や現在の業務状況を考慮した上で、退職日が決定されます。

また、退職を希望する際には、退職理由を明確にし、可能な限り早く申し出ることが望ましいです。これにより、会社は事前に対策を講じることができ、社員にとってもスムーズな退職手続きが可能となります。