腰痛と背痛を持つフルタイムアルバイトとして、仕事の継続が困難で退職を申し出ましたが、人員不足と上司の態度のために退職日が延長される可能性があります。この状況でどう対処すべきでしょうか？また、次の仕事が決まっていることを伝えるべきか、あるいは医師の診断書を提出するべきか迷っています。

退職を申し出たものの、人員不足や上司の態度の問題で退職日が延長される可能性がある場合、まずは労働基準法に基づいた対応を考えることが重要です。労働基準法では、労働者は退職の意思を表明した場合、使用者は合理的な範囲で退職日を調整する義務があります。したがって、退職日の延長については、法的な観点から交渉することが可能です。

また、次の仕事が決まっていることを伝えるかどうかについては、状況に応じて判断する必要があります。次の仕事がすでに決まっていることを伝えることで、退職の意思が明確になり、退職日の調整がスムーズに進む可能性があります。ただし、次の仕事がまだ確定していない場合は、その旨を伝えることで、退職日の延長を求める理由が弱まる可能性があります。

医師の診断書を提出することも一つの選択肢です。腰痛や背痛が仕事の継続を困難にしている場合、医師の診断書を提出することで、退職の必要性を客観的に示すことができます。ただし、診断書の提出には医師との相談が必要であり、また、提出後の対応についても使用者との交渉が必要となります。

最終的には、自分の健康と精神的な状態を最優先に考え、法的な権利を活用しながら、使用者との交渉を行うことが重要です。また、労働組合や労働基準監督署などの外部機関に相談することも選択肢の一つです。