退職届けを提出後、受理されて、有給消化の日数分は降格処分した給料を支払うのは違法に当たりますか？
もっと見る
対策と回答
退職届けを提出し受理された後、有給休暇を消化する期間について、降格処分による給料の減額が行われることがあります。このような場合、労働基準法に基づいて、労働者の権利がどのように保護されるかが問題となります。
労働基準法第119条により、退職時に未消化の有給休暇については、労働者に対して賃金の支払いが義務付けられています。これは、退職時に有給休暇を消化する期間についても同様です。したがって、退職後の有給休暇消化期間について、降格処分による給料の減額が行われる場合、これが労働基準法に違反するかどうかが問題となります。
一般的に、退職後の有給休暇消化期間については、退職時の給料が支払われるべきとされています。これは、退職後の有給休暇消化期間が、退職前の労働契約に基づくものであるためです。したがって、退職後の有給休暇消化期間について、降格処分による給料の減額が行われる場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。
ただし、この問題については、具体的な状況によって判断が異なる可能性があります。例えば、労働契約や就業規則において、退職後の有給休暇消化期間について、降格処分による給料の減額が明記されている場合、これが労働基準法に違反しない可能性もあります。したがって、この問題については、具体的な状況を確認し、労働基準監督署などの専門機関に相談することが必要です。
よくある質問
もっと見る·
退職する際に送別会がなかったり、贈り物を渡されないのは普通のことでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
定年になるまでしがみつくというのは、どうなのかと思ってしまいます。まともな男性ほど、定年よりも前に引き際を考えているものですか？·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。