退職後の有給休暇について、12月28日に退職予定で、19日分の有給休暇が残っています。退職届を提出してから3週間が経ちますが、何も連絡がありません。有給休暇を取得するか、買い取ってもらうためには、こちらからアクションを取るべきでしょうか？

退職後の有給休暇の取り扱いは、労働基準法に基づいて企業が規定しています。一般的に、退職時に未消化の有給休暇は、労働者が請求すれば企業はこれを買い取る義務があります。具体的には、退職日までに有給休暇を消化するか、退職日に買い取ってもらうかの選択が可能です。

あなたの場合、退職届を提出してから3週間が経過しているにもかかわらず、企業からの連絡がないということです。この状況では、あなた自身が企業に連絡を取り、有給休暇の取り扱いについて明確な回答を求めることが推奨されます。具体的には、以下の手順を踏むことが考えられます：

1. 書面での確認: 有給休暇の取り扱いについて、企業に書面で確認します。これにより、後々のトラブル防止にもなります。
2. 直接面談: 可能であれば、人事担当者や上司と直接面談し、有給休暇の消化や買い取りについて話し合います。
3. 労働基準監督署への相談: 企業が法的な義務を履行しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

これらのアクションを取ることで、有給休暇の取り扱いについて明確な方針を得ることができ、退職手続きをスムーズに進めることができるでしょう。