退職時の有給消化について、最終出勤日と退職日の設定は可能でしょうか？

退職時の有給消化に関するご質問について、詳しくお答えいたします。

まず、退職日を2月末に設定し、最終出勤日を1月末にすることは可能ですが、その場合、有給休暇の消化方法について会社の規定を確認する必要があります。一般的に、有給休暇は退職日までに消化することが求められますが、会社によっては退職日以降に有給休暇を使用することを認めている場合もあります。

ご質問のケースでは、1月25日に有給休暇が11日付与され、それまでに5日間残っているとのことです。さらに、2月末までに使用できる冬季休暇が3日間あり、2月の公休日が8日間あるとのことです。この場合、1日を欠勤扱いとして退職日を月末に設定することは、会社の規定によります。

会社の規定で退職日以降の有給休暇の使用が認められている場合、1日を欠勤扱いとして退職日を2月末に設定することは可能です。ただし、会社の規定で退職日までに有給休暇を消化することが求められている場合、1月末までに有給休暇を全て消化する必要があります。

また、冬季休暇や公休日についても、会社の規定を確認する必要があります。冬季休暇や公休日は有給休暇とは異なる制度であり、有給休暇の消化には含まれない場合があります。

したがって、退職日と最終出勤日の設定については、会社の規定を確認し、有給休暇の消化方法について会社と相談することが重要です。会社の規定に従い、有給休暇を適切に消化することで、退職手続きをスムーズに進めることができます。