会社を退職する際に送られてきた誓約書について、機密保持と会社の不利益になることを漏らさないという内容があります。違反した場合、法的措置を取ると締めてあります。ハローワークの手続きが終わっていない状態で、誓約書に記入した後に自己都合退社にされてしまった場合、失業手当の支給が遅くなるのは困るのです。どうしたら良いでしょうか？

退職時に会社から提出を求められる誓約書は、通常、機密保持や退職後の行動規制を定めるものです。これは、企業秘密や顧客情報などの保護を目的としています。しかし、誓約書の内容が過度に制約を課す場合や、労働者の権利を不当に侵害する恐れがある場合、その有効性については疑問が生じることがあります。

あなたの場合、誓約書により自己都合退職とされることで失業手当の支給が遅れる可能性があるとの懸念があります。この点については、まず、誓約書の内容が法律に違反していないか、または労働基準法などの労働関連法規に抵触しないかを確認することが重要です。法的措置を取るという表現がある場合、具体的にどのような措置を指すのか、またそれが法的に有効かどうかを検討する必要があります。

また、ハローワークの手続きについては、自己都合退職とされた場合でも、失業手当の支給要件を満たしていれば支給されますが、待期期間が設けられることがあります。この点についても、ハローワークに相談し、具体的な手続き方法や支給条件を確認することをお勧めします。

さらに、会社都合退職と自己都合退職の違いについては、労働契約の内容や退職に至る経緯、特にモラハラなどの問題がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、適切な対応策を見出すことができるかもしれません。

最終的には、誓約書の内容が法的に有効であり、かつあなたの権利を侵害しない範囲であることを確認した上で、署名するかどうかを判断することが重要です。万が一、誓約書の内容に疑問がある場合や、その内容があなたの権利を侵害すると判断した場合は、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。