個人でやってる会社に業務委託として入っているのですが、8月31日に9月いっぱいで辞める旨をラインで伝えました。電話には出ない社長なので…しかし既読はついているけども返事はないです。結構うやむやにするタイプの社長なのですが、10月1日に出勤しなくても大丈夫でしょうか？

退職の意思を伝えた後、社長からの返信がない場合、どのように対応すべきかは非常に微妙な問題です。まず、退職の意思を明確に伝えるために、再度連絡を取ることをお勧めします。電話が通じない場合、メールや手紙など、記録が残る方法で再送することが有効です。

社長が既読スルーの傾向がある場合、法的な観点からも、退職の意思を明確に伝えることが重要です。労働契約法に基づき、退職の意思表示は到達した時点で効力が発生します。したがって、既読がついている場合、社長はあなたの退職の意思を認識していると考えられます。

ただし、実際の業務上の混乱を避けるために、可能な限り、退職手続きの最終確認を行うことが望ましいです。10月1日に出勤しない場合、会社側から何らかの連絡がない限り、退職の意思表示が確認されたと判断しても問題はないでしょう。

最終的には、会社の内部ルールや慣習、そして法的な規定を考慮して、最善の判断を行うことが重要です。