内定を受けたので会社に退職を宣言しましたが、3ヶ月前に言わないといけないという規則があり、6月末で退社すると有給が取れないようです。有給を諦めて次の会社に行くべきでしょうか？8月入社になると内定が取り消される可能性があります。アドバイスをお願いします。

退職を宣言した後に、有給休暇の取り扱いについて悩まれているようですね。まず、会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則には、退職時の有給休暇の取り扱いについて明記されていることが多いです。もし、就業規則に明確な記載がない場合は、人事部門に確認することをお勧めします。

また、退職の通知期間が3ヶ月というのは一般的なルールですが、これも会社ごとに異なる場合があります。通知期間を短縮するための特例や、有給休暇を使って通知期間を調整する方法があるかもしれません。これも人事部門に相談する価値があります。

次の会社への入社が8月となる場合、内定の取り消しを心配されているようですが、これは次の会社とのコミュニケーションが重要です。内定を取り消されるリスクを減らすために、現在の会社との契約状況や退職のプロセスを次の会社に事前に伝えることが大切です。誠実な対応を心がけることで、次の会社からの理解を得られる可能性が高まります。

結論として、有給休暇を諦めるかどうかは、会社の就業規則や人事部門との相談、そして次の会社とのコミュニケーションの結果によります。どちらの選択も一長一短がありますので、慎重に判断することをお勧めします。